비전

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  • 신뢰, 도전, 혁신


    핵심가치는 우리 지엔텔 모든 구성원이 공통적으로 가져야 하는 행동과 의사결정의 기준으로써, 내재화된 핵심가치는
    의사결정의 신속성과 일관성으로 내부의 갈등과 논란을 줄어들게 하며, 고객에게는 행동으로 발현되어 회사의 대외 이미지 기준을 제공합니다.

    우리의 핵심가치는 비전 및 전략목표 달성을 위한 새로운 영역의 끊임없는 ‘도전’과 경쟁력 제고를 위한
    창의적 ‘혁신’, 그리고 최상의 가치인 고객, 주주, 임직원 상호간의 ‘신뢰’입니다.
  • 신뢰

    신뢰는 최상의 핵심 가치로써 우리의 비전달성을 위한 중요 요소입니다. 구성원간의 신뢰는 합리적 사고와 일관된 행동을
    바탕으로 Leadership과 Followership의 유기적 관계 속에서 상호존중과 배려의 조직문화로 형성됩니다.
    투명경영과 정보공유로 임직원 상호간 믿음과 존중을 가지며, 각자의 영역에서 전문역량을 갖추고 책임을 다함으로써
    형성된 신뢰는 조직간, 구성원들간의 관계 의 질을 높여 상호의 성장과 성공을 돕는 공동체 의식을 강하게 합니다.
    내부에서 체화된 신뢰의 문화는, 정직한 행동과 약속 실천을 통해 고객 및 파트너와의 관계에서 중요한 사회적 자산으로
    작용하여 우리의 사업경쟁력을 강화시키며, 궁극적으로 달성된 사업성과는 기업가치 향상을 가져옵니다.

    도전

    미래 사업에 대한 통찰력으로 도전하는 기업은 영속합니다.
    지난 10여 년간의 괄목할 만한 사업성과는 현재 지엔텔의 위상을 이루었으나 이제 우리는 제2의 도약을 위한 목표를
    설정하고 실패를 두려워하지 않는 진취적인 자세로 목표를 달성하기 위해서 다시 도전해야 합니다.
    새로운 고객과 새로운 비즈니스 모델을 끊임없이 발굴하고, 다양한 사업영역에서 많은 고객들에게 새로운 가치를
    제공하는 사업목표를 도전적으로 추구해야 합니다.
    고객의 성공을 위한 우리의 열정은 지속될 것이며, 제2의 도약 시점에 선 우리에게 핵심가치인 도전은
    새로운 고객 및 신규 사업 발굴을 위해 우리 모두에게 필요한 자세입니다.

    혁신

    기업의 혁신은 기업의 본질인 구성원 개개인들의 창의적 사고에서 시작되며, 창의적 사고는 기존의 지식과 사고의
    틀을 과감히 탈피함으로써 문제 해결과 함께 유의미한 새로운 연결 가능성을 열어줍니다.
    우리는 급변하는 IT서비스 사업 환경에서 시장구조 한계 극복을 통한 외형성장과 수익성 제고 두 가지를 동시에
    달성해야 하며, 이를 위해서는 사업전략과 조직운영관점에서 기존의 프로세스를 전향적으로 혁신하여 강한 경쟁력을
    확보해야 합니다.
    혁신은 사내 모든 영역 및 과정에서 전략과제 달성 방안을 창의적으로 강구하고 주도적으로 실행함으로써
    우리의 비전을 이루게 하는, 내부 변화의 중요 한 핵심가치입니다.